Si usted trabaja en cualquier tipo de trabajo relacionado con la construcción, ya han de haber pensado en la posibilidad de ser herido en el trabajo antes. Tal vez incluso ha sido lesionado en el trabajo antes. Dependiendo de la compañía que está trabajando para, es posible que haya un conjunto de protocolo o programa en el lugar que ayuda a sus trabajadores a evitar lesiones relacionadas con el trabajo. Después de todo, los empleados y los empleadores se beneficiarán de un menor número de lesiones.
Reportalo
Aunque se toman estas precauciones, eso no significa que las lesiones no ocurren! Si le sucede a usted, lo primero que hay que hacer es informar de ello. Incluso si la lesión no es grave o si desea esperar y ver si realmente requieren atención médica debido a que todavía no es seguro, aún debe siempre informar de ello.
La razón de informes es tan importante es esto: los empleadores pueden negar que incluso si tuviera la lesión en el trabajo. En este caso, son capaces de mantener el tratamiento médico de usted y que no pueden incluso darle licencia pagada para hacer frente a la lesión. Informes que tiene que ver con la prevención. En caso de que no se desarrollan en algo que requiere atención médica, siempre se debe informar de ello.
Normas de presentación de informes
Su empresa tiene muy probablemente ciertas reglas en el lugar de la notificación de lesiones. Por ejemplo, algunos empleadores requieren un plazo para la presentación de informes – que puede ser de 24 ó 48 horas después del accidente ocurrió. Si no sigue estas reglas, las consecuencias podrían ser brutal. Usted puede ser suspendido – sin sueldo, por supuesto.
Las lesiones tardías
Un montón de lesiones se sintió después del accidente real que lo causó. Por ejemplo, si usted se esfuerza la espalda mientras levanta algo o torcer el tobillo cuando se está dando un paso hacia abajo desde algunas máquinas, usted podría ser capaz de simplemente “caminar fuera” en el momento. Puede ser que incluso pensar en mencionar a su supervisor, pero luego decidir en contra de ella, ya que no necesita ver a un médico sin embargo, de todos modos.
Pero entonces, ¿qué ocurre si se despierta a la mañana siguiente con un tobillo hinchado o una espalda severamente rígida? O cuando pellizqué, no se inicia causando malestar importante hasta semanas más tarde? Si no ha informado de ello, no hay ninguna manera se puede culpar a su empleador por la lesión. Informar de inmediato le protege de que esto ocurra.
Testigos
Es posible que tenga la confianza de los compañeros de trabajo fiables en el caso de una lesión. Ellos probablemente han sido testigos del incidente y tal vez incluso consiguió un buen ángulo para ayudarle a entender lo que sucedió exactamente. Pueden servir como testigo para demostrar que lo que se reporta es de hecho objetivamente sonido.
Compensación de Trabajadores
Si se lesiona en el trabajo, usted debe recordar el hecho de que se le permite beneficios de compensación laboral. A veces se necesita un abogado de accidente para esto. Generalmente, usted puede obtener una consulta gratuita con un abogado para explicarle sus derechos y los requisitos legales. Si usted ha tenido alguna lesión en el trabajo, no dude en tomar medidas.
